MENÜ
Cilt:8 Sayı:2 Yıl:2011 Dini tutum ölçeği: ölçek geliútirme ve geçerlik çalıması Üzeyir Ok* Özet Bu çalışmada İslami bir kültürde dindarlığı ölçmek için bir dini tutum ölçeği geliştirilmiş ve biri 930 diğeri 388 üniversite öğrencisi olmak
Details
Buna göre; 1) Planlar. Ölçekleri 1/500 ile 1/2000 olan çizimlerdir. Bazı hallerde 1/200 ölçeği de kullanılır. Durum planları, mühendislik işlerine ait planlar, kadastro planları (arazi sınırlarını belirten haritalar) 2)Büyük Ölçekli Haritalar. Ölçekleri 1/1000 ile 1/100000 olan çizimlerdir. Yeryüzünün şekillerini ...
Details 
2. Ölçekli olması: Haritalardaki küçültme oranına ölçek denir. Bir başka ifade ile harita üzerindeki uzunlukların gerçek uzunluklara olan oranıdır. a. Kesir ölçek: Küçültme oranı kesirli sayılarla ifade edilen ve haritalarda en çok kullanılan ölçeklerdir. 1/5.000, 1/50.000, 1/5.000.000 gibi.
Details
Yayın evi: Psikolojik Değerlendirme Kaynakları. Tanım: Demans Derecelendirme Ölçeği (DRS-2), beyin işlev bozukluğu olan bireyler için bilişsel işlev düzeyini değerlendirmek üzere tasarlanmış, 36-görev ve 32-uyarıcıdan oluşan bir envanterdir. DRS-2, işleyişin alt uçlarında ve farklı açıklık düzeylerinde duyarlıdır.
Details 
1) Sınıflama (Nominal) ölçek. 2) Sıralama (Ordinal) ölçek. 3) Eşit aralıklı (Interval) ölçek. 4) Oranlı (Ratio) ölçek. Bu ölçeklerden sınıflama ölçeği niteliksel veriler için; diğer üç ölçek ise niceliksel veriler için kullanılmaktadır. Ölçek türlerini sırası ile inceleyelim.
Details 
The aim of this research is to examine the validity and reliability of the Turkish version of the Honesty Scale. Psychology and values education in our country is extremely limited studies to measure the honesty of literature and the like have not been adapted to Turkish of this scale has been a source of motivation for conducting this study.
Details 
LİSE ÖĞRENCİLERİNDE STRES FAKTÖRLERİ ÖLÇEĞİ Conclusion Stres sadece bireysel değil, toplumsal bakımdan da derin etkiler oluşturabilmektedir. Bireysel amaçlar arasında itibar, başarı, saygınlık oldukça önemlidir. Rekabet ve üstünlük anlayışı bireyi toplum içerisinde ya başarı ile
Details 
Örnek 2. Soru: Bu çalışanın bağımsız olarak başarılı olmak için güçlü bir arzusu var. En çok hangi yanıta katıldığınıza karar verin: Kesinlikle katılmıyorum (Çalışan mikro yönetime ihtiyaç duyar ve teşvik edilmedikçe sorumluluklarını yerine getirmez); Katılmıyorum (Çalışan nadiren inisiyatif alır); Nötr (Çalışanın kendi motivasyonu net değil veya ...
Details 
Şimdi, fareyi aşağı doğru hareket ettirmek - sola doğru, ölçeği düşürüyoruz, yukarı doğru hareket ettiriyoruz - sağa doğru artırıyoruz. AutoCAD'de ölçeğin nasıl ayarlanacağı sorusuna bu kadar basit bir çözüm çok sık kullanıldığından, başlangıçta bu araç zaten ana araç çubuğundadır - aşağıya bir ...
Details 
Telif Hakkı © 2023 Artom Industry & Technology Group Co., Ltd.
