MENÜ
8. Bonus dan Cuti. Faktor terakhir tentu meningkatkan keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia SDM secara efektif. Bonus dan cuti merupakan bukti penghargaan perusahaan terhadap kerja keras karyawan. Tidak sedikit karyawan menganggap dua hal ini sebagai motivasi utama mereka selama bekerja.
Details
Learning organization yang dominan terhadap kinerja individu menunjukkan bahwa Unhas berhasil memfasilitasi budaya belajar bagi tenaga kependidikan melalui unsur-unsur learning organization yang dimilikinya. Kata Kunci: Personal Knowledge, Job Procedure, Learning Organization, Technology, Kinerja Tenaga Kependidikan ABSTRACT
Details 
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa faktor penghambat pelaksanaan tugas ditinjau dari kemampuan belum menunjang, belum pernah mengikuti pelatihan-pelatihan teknis penunjang yang berhubungan dengan tugas pokok yang diemban, kurang inisiatif kerja karena aparat selalu hanya menunggu ...
Details 
Kemandirian. Adalah tingkat seorang karyawan yang nantikan akan bisa melaksanakan fungsi kerjanya. Komitmet kerja adalah suatu tingkat yang mana karyawan memiliki komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap kantor. Demikianlah telah dijelaskan tentang Pengertian Kinerja, Tujuan Penilaian, Manfat, …
Details 
3. Memberikan nilai setiap faktor pendorong dan faktor penghambat untuk menunjukkan sebarapa besar kekuatannya terhadap pengembangan karier. Adapun matriks analisis Kekuatan Medan dapat dilihat pada Gambar 15. Terdapat dua kekuatan yang mempengaruhi strategi pengembangan karir diantaranya adalah penghambat dan …
Details 
Abstract. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor penghambat produktivitas kinerja Food and Beverage Department di Hotel JW Marriott Surabaya dan mengetahui penyebab penurunan produktivitas kinerja pada Food and Beverage Department di hotel JW Marriott Surabaya.Penelitian diharapkan memiliki manfaat dapat …
Details 
Jurnal Wacana Kinerja Volume 25 | Nomor 1 | Juni 2022 DOI : 10.31845/jwk.v25i1.723 p-issn : 1411-4917; e-issn : 2620-9063 ... adanya sejumlah faktor pendorong dan penghambat pelaksanaan CorpU di lembaga pemerintahan di Indonesia. Faktor pendorong tersebut, di antaranya (a) ketersediaan
Details 
meningkatkan kinerja sehingga pegawai dapat dengan mudah mendapatkan promosi. Selain itu, lembaga secara rutin mengadakan rotasi dan mutasi untuk menghindari kejenuhan pegawai serta bertujuan agar ... mencari apa yang menjadi penghambat kinerja pegawai. Kemudian, dapat ditemukan faktor lain selain pengembangan karir terhadap …
Details 
Kinerja keuangan dapat menggambarkan kondisi keuangan sebuah perusahaan. Setiap perusahaan tentu mempunyai sebuah tujuan yakni mendapatkan keuntungan dengan maksimal dan dapat mensejahterakan para pemegang saham perusahaan. Hal tersebut dapat terpenuhi apabila perusahaan memiliki kinerja perusahaan yang baik. Kinerja
Details 
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Kinerja pegawai yang baik secara langsung akan mempengaruhi kinerja lembaga, dan untuk memperbaiki kinerja pegawai tentu merupakan suatu pekerjaan yang memakan
Details 
penghambat kinerja pegawai Bidang Pendidik Dan Tenaga Kependidikan di Dinas Pendidikan Kota Semarang? 1.3. Kerangka Pemikiran Teoritis Manajemen kinerja adalah suatu proses yang dirancang untuk meningkatkan kinerja organisasi, kelompok, dan individu yang digerakkan oleh para manajer. Manajemen kinerja mencakup
Details 
Jurnal Euclid, vol.2, No.4, p.370 FAKTOR PENDUKUNG DAN FAKTOR PENGHAMBAT YANG DIHADAPI GURU MATEMATIKA DI SMA NEGERI 6 CIREBON DALAM MELAKSANAKAN KINERJA BERDASARKAN STANDAR KOMPETENSI GURU Irmawati Liliana Kusuma Dewi Prodi Pendidikan Matematika FKIP Unswagati …
Details 
"Menurut saya faktor penghambat kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kelurahan Tanah Merah yaitu jaringan yang sering lelet, jadi misalnya saya mengurus berkas yang harusnya 1 hari selesai jadi tertunda menjadi besok baru selesai karena sistemnya tidak dapat di akses" (Wawancara tanggal 22 Oktober 2020). ...
Details 
Faktor internal penghambat profesionalisasi guru BK terdiri dari:1 Kepribadian dan dedikasi;2 Latar belakang pendidikan; 3 Pengalaman; 4 Keadaan kesehatan; 5 Motivasi kerja; 6 Kompetensi guru BK; 7 dan kedisiplinan kerja di sekolah. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa komponen faktor internal yang menghambat profesionalisasi guru BK …
Details 
Penjabaran tersebut dibagi menjadi empat perspektif yakni : 1 Perspektif keuangan 2 Perspektif konsumenpelanggan 3 Perspektif proses bisnis internal 4 Perspektif pertumbuhan dan pembelajaran SDM. 3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Dalam sebuah perusahaan tentunya kinerja karyawan yang satu dengan yang lainnya cenderung tidak …
Details
Agar kinerja guru matematika terstandar dan terarah adalah dengan berpedoman pada Standar Kualifikasi akademik dan Kompetensi Guru. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor pendukung dan faktor penghambat yang dihadapi guru matematika di SMA Negeri 6 Cirebon dalam melaksanakan kinerja berdasarkan standar …
Details 
untuk mendeskripsikan faktor penghambat kinerja organisasi Kecamatan Blora. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan mengacu pada konsep indikator kinerja ditambah dengan keadan yang ada pada lokus penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat dijelaskan bahwa kinerja organisasi sudah berjalan
Details 
Berikut beberapa faktor pendukung dan penghambat kinerja aparatur perempuan di kantor Kecamatan Bontomarannu Kabupaten Gowa: 1. Faktor Pendukung . Pada setiap kinerja perempuan tentunya harus ada hal-hal yang dapat membuat kenyamanan bekerja agar mendapat hasil yang maksimal. Faktor pertama yang digunakan untuk mendorong …
Details 
rata secara keseluruhan tentang faktor-faktor penghambat efektivitas kerja petugas pelaporan progres fisik dan keuangan di Satuan Kerja Pengembangan Kawasan Pemukiman Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo adalah 2,84 termasuk dalam kategori cukup baik dengan kriteria sedang. Dengan demikian pandangan responden …
Details 
organisasi, termasuk kinerja masing – masing individu dan kelompok kerja di perusahaan tersebut. Kinerja individu, kinerja kelompok dan kinerja perusahaan, dipengaruhi oleh banyak faktor intern dan ekstern organisasi (Prof. Dr. Payaman J. Simanjuntak, 2011:1). Kinerja adalah sebuah perwujudan kerja yang dilakukan karyawan
Details 
ISSN 2407-5299 SOSIAL HORIZON: Jurnal Pendidikan Sosial Vol. 3, No. 2, Desember 2016 ANALISIS FAKTOR PENGHAMBAT KINERJA GURU BIMBINGAN DAN KONSELING SEKOLAH MENENGAH ATAS Kamaruzzaman Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Ilmu Pendidikan dan Pengetahuan Sosial IKIP-PGRI Pontianak Jalan Ampera …
Details 
Setiap jenis menjadi faktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhi kinerja guru. Instrumen penelitian adalah wawancara, dalam pembelajaran deskiptif kualitatif. Diharapkan hasil penelitian ini akan memberikan manfaat yang optimal baik melalui akademis atau teoritis dan praktis juga. Dengan demikian hasil penelitian ini diharapkan
Details 
Di dalam mengatasi faktor penghambat kinerja dengan meningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia, penambahan dan pembenahan sarana prasarana serta menentukan target penyelesaian perijinan per harinya. Kata kunci: Organisasi, Kinerja, Badan Pelayanan Perijinan Terpadu .
Details 
2. Faktor Penghambat Kinerja Karyawan PT. Al-Madinah ACI . Tour and Travel Surabaya . Dalam suatu proses pelaksanaan kinerja pasti ada yang namanya faktor penghambat di dalamnya. Faktor penghambat tersebut akan mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Karyawan yang kinerjanya baik akan terhambat oleh faktor penghambat.
Details 
Telif Hakkı © 2023 Artom Industry & Technology Group Co., Ltd.
